リリーズで働く魅力

リリーズは、男性も女性も若いスタッフからベテランスタッフまでいろんな方が活躍している職場です。
皆さんに長く、安心して働いていただける環境を提供出来るよう、様々な取り組みをしています。

働きやすい職場環境

■ 選べる勤務形態

人間の生活そのものを支援するこの職業は、いろいろな時間帯に需要があるため、勤務時間を細かく選択ができます。

■ 育児へのサポート

家事や育児の合間の時間を使って働きながら収入を得るなど、余裕を持って両立することも可能です。
結婚・出産・育児などのそれぞれのステージで、無理なく勤務を継続出来るように、様々なサポートを用意して、仕事と育児が両立できるような環境を整えています。

■ 育児休業

原則1歳まで取得可能です。配偶者と合わせて休業する場合は1歳2ヵ月まで取得（パパ・ママ育休プラス）ができ、要件に該当する場合は、1歳6ヵ月まで、さらに最長2年まで延長ができます。

■ 所定外労働の免除

小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する従業員について、本人の申し出に基づき、所定労働時間を超えての労働が免除となります。(事業の正常な運営に支障がある場合を除く)

■ 育児短時間勤務制度

小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する従業員について、本人の申し出に基づき、双方、合意の上、時差勤務をすることができます。

■ 子の看護休暇

小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員は、負傷し、または疾病にかかった当該子の世話をするために、または当該子に予防接種や健康診断を受けさせるために看護休暇を取得することができます。

■ 介護休業

介護休業は、対象家族1人につき3回まで、通算1年間取ることができます。
介護短時間勤務は、1日の勤務時間を6時間へ短縮できる制度です。
3年間で2回以上利用することができます。

■ 介護休暇

要介護状態にある家族の介護その他の世話をする従業員（日雇従業員を除く）は、年次有給休暇とは別に当該家族が１人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日間を限度として介護休暇を取得することができます。

■ 介護短時間勤務

要介護状態にある家族を介護する従業員（日雇従業員を除く）は、申し出ることにより就業規則第17条の所定労働時間について、以下のように変更することができます。
所定労働時間を原則として午前9時から午後4時までの6時間とします。

■ 定期健康診断

健康の維持や疾患の予防・早期発見のために労働安全衛生規則第43・44条に基づく項目について、1年に1回（該当者は1年に2回）、定期健康診断の受診を推進しています。

■ 笑顔の職場

笑顔で“ありがとう”と言ってもらえる日々が送れたり、寝たきりだった利用者様がお元気になられ笑ってくださったりと、他の仕事にはない笑顔がたくさんあります。

スキルアップ

リリーズで働く魅力の一つにチームワークがあります。
入居者様を大切にするのと同じくらいチーム一人ひとりを大切にしあえる仲間がいます。
日々のお仕事では、うまくいかないこともありますが、“入居者様のより良い1日”の為に、協力し合いながら前向きに、笑顔で取り組めるチームです。

働きながら、必要な資格取得を目指すことができます。
性別、年齢に関わらず、真心で取り組むことでキャリアアップしやすい仕事です。
「介護、福祉に少し興味がある」という理由で無資格・未経験からスタートしたスタッフも、今では重要なポジションに就き毎日笑顔で大活躍しています。

キャリアアップ支援制度

職員一人ひとりのキャリアップを様々な仕組みで応援しています。
受講料の補助、受験対策等、個々のスキルの向上を目指しています。
キャリアアップの支援を実施し､自らの成長、自己研鑽を応援します。
職員個々のスキルアップを図り「良質なサービス」の提供を目指します。

合格祝い金

対象の資格取得された際に、会社規程により合格祝い金が支給されます。
対象資格：
介護支援専門員　介護福祉士、衛生管理者

受講料の補助

下記の研修の修了者に対し、キャリアアップ支援金が支給されます。（上限有り）
対象講座：
主任介護支援専門員　初任者研修　実務者研修
※上記以外の研修も所属長の承認により支給される場合があります。

“人生” “生きる” ことへの大先輩方の心に触れることで、私達の心のスキルも磨かれます。
人間として成長することで、自分の大切な家族に介護が必要になった時も、この仕事で学んだ “知識” や “技術”、
そして “想い” を活かせる魅力的なお仕事です。

チームワーク

リリーズでは、日々の業務の中で介護に関する様々な知識や技術がしっかりと身につけられるように環境を整えています。
コミュニケーション、接遇などもしっかり学び、必要な資格取得を応援します。

人柄のよい人ばかり

不意に出勤できないようなことが起きても、周りのスタッフがチームワークで助けてくれるなど、安心して働ける職場になっています。

入居者様も調子が悪く気分が優れなかったり、認知症で気持ちが不穏なときもあったりと、いつもハッピーとはいかないけれど、お得意のチームワークで話し合い協力しあって、前向きに取り組んでいます。

社員のコミュニケーション

他の施設スタッフとのコミュニケーションも取りやすいような社内親睦会なども、どんどん企画しています。